arbeidsrecht

Werkt u in loondienst? Of bent u werkgever? Dan heeft u te maken met het arbeidsrecht. Werkgever en werknemer regelen onderling wat de afspraken zijn ten aanzien van werk en loon. Dat doen zij meestal in de vorm van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Een aantal zaken is door de wet vastgesteld. Zoals de duur van het verlof, het minimum aantal vakantiedagen, de hoogte van het vakantiegeld en de werktijden. Daarnaast geldt er in sommige gevallen ook nog een CAO, een zogeheten collectieve arbeidsovereenkomst. De in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepalingen mogen niet in strijd zijn met dwingende wetsartikelen of standaardbepalingen van een toepasselijke CAO. 

Waar moet u op letten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst?

In een arbeidsovereenkomst wordt vaak een aantal van de onderstaande onderwerpen geregeld:

  • Wanneer de arbeidsovereenkomst in gaat
  • Wat de werktijden zijn
  • Waar de werkplek is
  • De functieomschrijving
  • De duur van de overeenkomst
  • Of er een proeftijd is en zo ja, hoe lang deze is
  • Het loon
  • Of er een pensioenregeling is
  • Een eventueel recht op een auto van de zaak/lease auto
  • Andere arbeidsvoorwaarden
  • Of er een concurrentiebeding en/of een relatiebeding is
  • Een geheimhoudingsbeding

Wilt u meer weten over het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Wat moet u weten over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Volgens het arbeidsrecht wordt een arbeidscontract voor bepaalde tijd ook wel een tijdelijk contract genoemd. U sluit dan een contract voor een halfjaar of een jaar bijvoorbeeld. Of voor de duur van een bepaald project. Een dergelijk contract eindigt meestal van rechtswege op het afgesproken tijdstip. Of bij het aflopen van het project. Het contract mag slechts drie keer met een bepaalde tijd verlengd worden. Ook mogen aaneengesloten tijdelijke contracten in totaal niet langer duren dan twee jaar. Wordt deze periode overschreden of wordt een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten, dan ontstaat er meestal een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  

Wilt u meer wetenover het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Wat moet u weten over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt volgens het arbeidsrecht ook wel een vast contract of een vast dienstverband genoemd. Kan ontslag dan evengoed? Ja, dat kan. Maar alleen als er een redelijke grond voor ontslag is en er een ontslagvergunning is verleend door het UWV of als er toestemming voor het ontslag is verleend door de kantonrechter. 

Ontslag

Soorten ontslag

Er zijn verschillende soorten ontslag binnen het arbeidsrecht. Zo kennen we het ontslag op staande voet. Op grond van een dringende reden. Een werknemer kan instemmen met zijn ontslag. In dat geval wordt gesproken over een ontslag met wederzijds goedvinden. De tussen werkgever en werknemer gemaakte beëindigingafspraken worden meestal vastgelegd in een overeenkomst. Een zogeheten vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst. Een werknemer kan volgens het arbeidsrecht binnen twee weken na het sluiten ervan schriftelijk op een dergelijke overeenkomst terugkomen. Dit wordt ontbinding van de overeenkomst genoemd. 

We kennen ook het ontslag bij een reorganisatie of faillissement. Of ontslag bij zwangerschap of bij ziekte. 

Vergoeding

Er komt veel op u af als u met een ontslag te maken krijgt. U wilt weten wat de rechten zijn. Of er recht is op een vergoeding bijvoorbeeld. Als de arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar heeft geduurd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Als de werkgever grond voor ontslag heeft of zich tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar gedraagt, kan er daarnaast recht bestaan op een billijke vergoeding. Deze vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. In welke situatie u ook verkeert, wij helpen u graag en beantwoorden uw vragen op het gebied van arbeidsrecht. 

Wilt u meer weten over het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl 

Voor ondernemers hebben wij het E-Book "de disfunctionerende werknemer" samengesteld, deze kunt u gratis downloaden via deze website.

Wat is de basis van arbeidsrecht?

De basis van het arbeidsrecht is boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, in titel 10 van dit wetboek is de arbeidsovereenkomst geregeld. U vindt hierin onderwerpen als: 

  • Hoe eindigt de arbeidsovereenkomst? Is hiervoor toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig?
  • De opzegverboden in geval van, bijvoorbeeld, ziekte, zwangerschap en bevalling of overgang van onderneming
  • Wanneer mag er een proeftijd worden overeengekomen en hoe lang mag deze zijn?
  • Wanneer mag er een concurrentiebeding of relatiebeding worden overeengekomen?
  • Op hoeveel vakantiedagen per jaar is er recht?
  • Wanneer ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
  • Wat zijn de minimale doorbetalingsverplichtingen van de werkgever bij ziekte?
  • Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij re-integratie?

Ariëns Schoonderbeek advocaten begeleidt u en geeft u deskundig advies op het gebied van arbeidsrecht. Vanaf het opstellen van de arbeidsovereenkomst tot het einde van het dienstverband. Zo nodig behartigen wij uw belangen op het scherp van de snede in een procedure bij de kantonrechter of het UWV. Denkt u daarbij bijvoorbeeld aan: 

  • Het opstellen en toetsen van alle soorten arbeids-, freelance-, en managementovereenkomsten
  • Het opstellen en toetsen van algemene arbeidsvoorwaardenregelingen
  • Het CAO-recht
  • Concurrentie- en relatiebedingen
  • Problemen bij ziekte en re-integratie
  • Arbeidsconflicten
  • Loonvorderingen
  • Reorganisaties en collectief ontslagrecht
  • Medezeggenschapsrecht
  • Individueel ontslag
  • Overgang van onderneming
  • (Eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden
  • Flexibele arbeidsrelaties (uitzendwerk, detachering, zzp’ers)
  • Aansprakelijkheid werkgever/werknemer
  • Algemene Wet Gelijke Behandeling

Wilt u meer weten over het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl